Suprema Corte di Cassazione: non viola la privacy produrre un file audio in giudizio per la tutela di un diritto fondamentale.

Difendersi in giudizio, specie ove la controversia attenga a diritti della persona strettamente connessi alla dignità umana - e quindi i diritti dei lavoratori, secondo quanto dispone l’art. 36 Cost. - è un diritto fondamentale e, nella relazione tra il datore di lavoro e i dipendenti, si creano legittime aspettative e, tra queste, quella della reciproca lealtà e del rispetto dei diritti del dipendente; gli artt. 17 e 21 del GDPR rendono palese che, nel bilanciamento degli interessi in gioco, il diritto a difendersi in giudizio può essere ritenuto prevalente sui diritti dell'interessato al trattamento dei dati personali; in particolare, l'art. 17 comma 3 lettera e) del GDPR dispone che i paragrafi 1 e 2 (diritto alla cancellazione) non si applicano nella misura in cui il trattamento sia necessario per l'accertamento, l'esercizio o la difesa di un diritto in sede giudiziaria e l’art 21 (diritto di opposizione) consente al titolare del trattamento di dimostrare “l'esistenza di motivi legittimi cogenti per procedere al trattamento che prevalgono sugli interessi, sui diritti e sulle libertà dell'interessato oppure per l'accertamento, l'esercizio o la difesa di un diritto in sede giudiziaria”.

In questo modo si è espressa la Cassazione civile con l’ordinanza n. 24797/2024 con la quale ha riconosciuto il diritto di alcuni lavoratori a produrre in giudizio un file audio contenente la registrazione di una conversazione (tra l’altro risalente ad anni prima) con i dirigenti e rappresentanti legali dell’impresa che avevano fatto ricorso al Garante (respinto) per violazione del principio di liceità e correttezza nel trattamento. Il Tribunale di Venezia aveva annullato il provvedimento del Garante privacy, mentre la Cassazione ha disposto l’annullamento con rinvio sulla base delle considerazioni sopra illustrate.