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Tribunale di Torino: la trasparenza su sistemi decisionali e di monitoraggio "integralmente automatizzati" dei lavoratori dopo il d.l. 48/2023.
La sentenza del Tribunale di Torino 5.8.2023 che ha riconosciuto la condotta antisindacale della società di delivery Foodinho rispetto alla mancata fornitura alle organizzazioni sindacali ricorrenti delle informazioni richieste ai sensi dell’art. 1-bis del d.lgs. 57/1997 come modificato dal d.lgs. 104/2022 e dal d.l. 48/2023 sulla piattaforma che assegna le consegne, valuta e profila mediante algoritmo i riders è di assoluto interesse poichè rappresenta una delle prime analisi ragionate e complete su:
(a) come deve essere redatta, considerando tutti gli aspetti, anche quelli cybersecurity, l’Informativa sui sistemi decisionali e di monitoraggio e quando essa si considera comprensibile;
(b) quando un sistema decisionale o di monitoraggio può dirsi “integralmente” automatizzato (come è noto, il d.l. 48/2023 ha imitato a tali sistemi decisionali e di monitoraggio gli obblighi informativi);
(c) quando può essere effettivamente opposto alla richiesta di trasparenza il segreto commerciale ai sensi dell’art. 98 CPI;
(d) che rapporto c’è tra il Regolamento 679/2016 e la normativa sulla trasparenza e prevedibilità delle condizioni di lavoro.
(a) come deve essere redatta, considerando tutti gli aspetti, anche quelli cybersecurity, l’Informativa sui sistemi decisionali e di monitoraggio e quando essa si considera comprensibile;
(b) quando un sistema decisionale o di monitoraggio può dirsi “integralmente” automatizzato (come è noto, il d.l. 48/2023 ha imitato a tali sistemi decisionali e di monitoraggio gli obblighi informativi);
(c) quando può essere effettivamente opposto alla richiesta di trasparenza il segreto commerciale ai sensi dell’art. 98 CPI;
(d) che rapporto c’è tra il Regolamento 679/2016 e la normativa sulla trasparenza e prevedibilità delle condizioni di lavoro.
