Corte di Cassazione: dipendente abusa della connessione Internet aziendale, legittimo il licenziamento.

La Corte di Cassazione si è recentemente pronunciata su un tema di grande interesse per la gestione del rapporto di lavoro essendo relativo all’analisi della condotta che un datore di lavoro deve potersi attendere da ciascun dipendente nello svolgimento della prestazione lavorativa. In particolare, la Suprema Corte ha ritenuto legittima l’adozione di un provvedimento espulsivo nei confronti di un impiegato che aveva utilizzato in modo eccessivo la connessione internet aziendale per scopi personali, laddove il comportamento era risultato intenzionale e reiterato nel tempo. L’azienda aveva infatti rilevato ben 27 connessioni rispondenti a circa 45 ore di traffico internet nell’arco temporale di due mesi e deciso conseguentemente di licenziare il dipendente per giusta causa, vista la gravità del comportamento tenuto.

 (Corte di Cassazione, sentenza del 15 giugno 2017 n. 14862)