Gli strumenti dell’Intelligenza Artificiale a supporto dei processi HR.

L’Avv. Alessandro Del Ninno è intervenuto come relatore al convegno “Gli strumenti dell’Intelligenza Artificiale a supporto dei processi HR”, dedicato all’analisi delle opportunità e delle criticità giuridiche connesse all’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane.

Nel corso della propria relazione, l’Avv. Del Ninno ha esaminato il quadro normativo europeo e nazionale applicabile all’adozione di strumenti di AI nei processi HR, soffermandosi in particolare sui profili legali, etici e di protezione dei dati personali che emergono nell’impiego di tecnologie automatizzate nella gestione del personale.

Un’attenzione specifica è stata dedicata al Regolamento europeo sull’Intelligenza Artificiale (AI Act), con l’analisi degli ambiti di applicazione, delle classificazioni dei sistemi di AI e degli obblighi che possono ricadere sulle organizzazioni che utilizzano tali strumenti nei processi di selezione, valutazione o gestione dei dipendenti. In questo contesto, sono stati illustrati anche i principali contenuti della Legge n. 132/2025, che introduce nell’ordinamento italiano disposizioni specifiche in materia di intelligenza artificiale.

La relazione ha inoltre approfondito il rapporto tra AI e disciplina sulla protezione dei dati personali, con particolare riferimento al GDPR e alle problematiche connesse al trattamento automatizzato dei dati dei lavoratori. In tale prospettiva, è stato evidenziato il ruolo centrale del Data Protection Officer (DPO) e l’importanza della valutazione d’impatto sulla protezione dei dati (DPIA) quale strumento di analisi preventiva dei rischi connessi all’utilizzo di sistemi algoritmici nei processi decisionali che riguardano il personale.

Nel corso dell’intervento sono stati inoltre affrontati i temi della responsabilità e della governance interna dell’AI in azienda, nonché le implicazioni dell’utilizzo di tecnologie intelligenti rispetto alla disciplina sui controlli sui lavoratori, ai diritti di informazione e alle possibili forme di contrattazione collettiva in materia.

Particolare rilievo è stato infine attribuito al ruolo delle policy e dei regolamenti aziendali nella definizione di un quadro di regole interne idoneo a garantire un utilizzo dell’intelligenza artificiale nei processi HR conforme alla normativa vigente, trasparente e rispettoso dei diritti dei lavoratori.

L’intervento dell’Avv. Del Ninno ha così offerto una ricostruzione sistematica del contesto giuridico in evoluzione, evidenziando le principali sfide di compliance e governance che le organizzazioni sono chiamate ad affrontare nell’integrazione dell’intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane.